Pruebas independientes VS pruebas internas
Muchas empresas pueden tener un departamento de pruebas interno, pero muchas optan por subcontratar a una empresa de pruebas independiente.
Si bien el departamento de pruebas interno permite que una empresa controle todo el proceso y aborde los problemas de inmediato, este modelo tiene algunos inconvenientes. El costo para un empleado interno incluye el salario, pero también los costos ocultos como la contratación, la capacitación, los beneficios, el hardware y la infraestructura. La empresa tiene que seguir pagando por el empleado independientemente de cuáles sean las necesidades de prueba actuales. Además, si el empleado no está familiarizado con una tarea en particular o un nuevo tipo de prueba, la empresa debe brindar capacitación o tal vez contratar a otra persona para que haga el trabajo.
Para muchas empresas, tendrá sentido contratar una empresa de pruebas independiente para que se encargue de sus necesidades de prueba. Los desarrolladores están familiarizados con su creación y tienden a hacer suposiciones que el usuario final probablemente no hará. Por lo tanto, una empresa de pruebas independiente tiene la ventaja de tener una mirada fresca y sin sesgos en el software, esencialmente tomando el lugar del cliente. Esta objetividad asegura que está entregando lo que pretendía crear. Los evaluadores independientes tienen la ventaja adicional de la experiencia y la eficiencia que se obtiene al enfocarse en los avances en el campo y trabajar en una variedad de proyectos donde pueden recopilar y reutilizar su conocimiento. La calidad también es su único objetivo. El uso de una empresa de pruebas independiente le brinda beneficios logísticos, como costos reducidos, incluida la reducción de costos ocultos,
